小綠陽光星的部落格

之前讀過一個臉書的文章，他這樣說:

【馬雲：員工為何辭職】
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
作為管理者，定要樂於反省。

是的~我編了一個很美的理由給前公司，事實上還是因為錢不多，也覺得委屈，之前公司的組長在宣布加班時，也許用了比較差的口氣，導致同事們都覺得很不爽，加班怎麼會是強迫的?應該是要拜託我們吧!

我覺得無所謂，通常在客服公司時聽到有人要離職，我就會告訴他這個工作的好處跟壞處，還有公司改不了的地方，如果可以接受就繼續做，無法接受就離開，就像男女朋友分手一樣，分不了一定是有些理由在糾葛，那現在的工作?

今天總公司的特助跟一個經理到宿舍來開會，然後離開前到了櫃台，先歡迎我到這裡來工作，然後就用下馬威的方式跟所有的員工說話，他要主任整頓，沒有折扣，一個月要做到好，做不到就滾蛋，也說自己說話難聽，但很中用?...豈止是難聽而已，如果有一天新聞出現他被蓋布袋殺掉，我也不覺得意外，前人在管理上做不好，就拿後人開刀嗎?這半個小時的訓話，我聽得很不爽...我也聽不出他話裡有哪一句是中用的，只是讓人氣氛差，討厭他，沒有努力的幹勁...身為一個管理者，不去檢討為什麼晚班七個月走了五個...我很看不起他...

主任也說了，這個公司裡大多數是退伍軍人，所以只要你會陪喝酒，抱大腿，很快的你就可以升到高位管理者，不過很抱歉，我什麼都沒有，就是羞恥心最多，於是今天的難聽一席話，讓我知道這裡不可以久留...得到我的目的之後就可以閃人...要更加努力的達到目標阿!離開這些莫名其妙把社會當成軍中的人...