小綠陽光星的部落格

今天準時下班，很難得，同梯的同事一起去吃飯，聊公司是非，還有我沒有聽到的新聞~

昨天跟我的主管很和順的聊完一小時離職面談，回來之後我繼續keyin，他們三位被主管叫出去聊，還是站著沒有去辦公室，問他們對公司有什麼想法，很會嗆人的同事就開始開講，對於公司服裝規定，還有強迫加班的規定跟主管爭論，主管態度似乎沒有很好，也加速本來沒有想要離職的兩個妹妹，想要離職的念頭，我只能說，嗆人同事應該給公司主管一點下台階，而主管也應該要在與同仁面談，完全保持平靜態度，讓浮動的離職情緒冷卻才是，而不是也隨之起舞，說外面福利薪資更差，用恐嚇的態度~為什麼我聊的那麼家常，他們卻火藥味十足?

於是我更加確定業績單位的內勤部門，主管更應該慎選，有制度的管理，才能安定離職率的高升....不光是他們有這樣的情形阿，老公司也是離職單接到手軟，難道都是員工的問題嗎?至少我覺得我沒有問題...

明天要開始第一天的櫃台受訓了，暫時可以遠離這些離不離職的煩擾，也打電話去飲料店通知無法報到，我對於要離職的公司都極盡小心處理，誰曉得以後會不會再遇到?

睡覺~明天歸零學習不一樣的工作領域!