小綠陽光星的部落格

我的新工作很妙，首先簽了一個過了受訓才可以領受訓薪水的合約，今天過10天受訓了，弄懂了另外一個合約以後，才發現兩個都是不平等條約~

當初在518網站上是標榜一個月22000~24000，試問我怎麼會注意到他其實是時薪制?

接著，一開始的職前訓練教的也不是我們未來要上機接線的東西....學好了又怎麼樣？

之後開始上的課程終於有關了，卻只是一年前軟體未成型，正在跟主管會報的影音檔，而且其中不乏不成熟的討論以及連珠砲式的批評...

我到底看這個吵架的東西幹嘛?我不是只需要看軟體的成果，了解怎麼用，然後回答近線的問題就好嗎？

結果根本也不會有軟體界面讓我們操作，也就是說很有可能到時候要憑空回答？

早上搞懂合約了～必須要簽下去之後，才可以領前十個工作天的受訓薪水，受訓以１０３計算一小時薪資，過十天以後以１３８元計算一小時薪資。（８７２０元）

而線上人員很好心的，檯面下的，以自己的立場跟我們說，因為是排班制，所以也有可能一星期全排班，也可能只有兩天班，但是離職的話違約金是一萬元～

這樣比森森工讀生還慘阿～雖然１３８感覺很好聽～我應該不需要待在這麼慘的地方啊？

哎～　堂堂的中華電信，約聘也不需要這樣慘，聽到快去當兵的也錄取進來我應該就要知道有問題了，也應該說一開始的那張新訓同意書發下來我也就應該要有問題問到底了，所以是我自己的錯～

到班一小時後，我客氣的跟行政說明原由，我就直接退訓，想不到中午公司打電話來慰留？說跟主管談過有關工作的排班問題不是我們應該擔心的，而是主管去擔心的，是這樣嗎？主管領的可是＂月薪＂，為什麼他要擔心？所有的條件跟早上說的都一樣，我真的不知道我要考慮什麼？然後我就回答說：＂工作方面我無法同意這張合約，我就不會簽，不簽我就無法繼續工作，而如果我簽了，到時候排班仍然是我擔心的狀況，我對公司的印象就會更差，就到此為止吧！＂

啊！又要重新找工作了～　半個月～八千元，買了一個教訓！我必須要更小心，有問題就要問出來！

（下午立馬就去老公司上工了～畢竟我必須跟上存韓國旅費的進度！可惡的中華電信誤我一個月，加上等上班的時間～亨）